诚信办学、以人为本、质量立校、特色兴校
学校的工作人员和教师一律实行聘用制
1.管理人员和教师聘用：
（1）学校所用管理人员和教师的聘用原则是：“任人唯贤，择优录用，竞争上岗”，综合考虑其思想、学识、品德、能力、经验、体格等。
（2）学校依据岗位设定要求，以及教学需要聘用管理人员和教师，尽可能减少人员聘用，提高办学效率。
2.管理人员工作守则：
（1）具有责任心和事业心，处处以学校和学员利益为重。树立服务意识，坚持以学生为本的理念。
（2）讲究工作方法和追求工作效率。
（3）具有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率地投入日常工作。
（4）有团队合作精神和集体荣誉感。
（5）培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
3.教师的教学要求：
（1）讲究教师职业道德，教书育人；
（2）上课不迟到、不早退；
（3）认真备课、按要求布置和批改学生作业；
（4）不在课堂上散布不正确的言论；
（5）能够认真回答学生所提出的有关问题；
（6）因材施教，不断改进教学手段和教学方法，提高教学质量。
4.工资及报酬
（1）学校管理人员实行月工资加奖金制度，教师实行学时报酬制；
（2）学校所聘管理人员月工资参照同类人员的工资标准确定，奖金根据工作情况另行确定；
（3）聘用教师的报酬参照同类学校的标准，同所聘教师协商确定；
（4）学校所聘管理人员，按国家规定缴纳各种基金；
（5）学校员工工资，教师的讲课报酬等足额、按时发放，不得拖欠；
（6）管理人员的资金按工作要求或岗位要求，每月进行结算发放。
5.管理人员考勤制度
（1）各岗位人员必须按时上下班，不得迟到、早退；
（2）有事需要请假，请假按天扣除工资；
（3）根据学校工作需要，需要加班的，员工要按学校统一要求加班，加班可能有报酬，也可能没有报酬；
（4）病假(除急诊外)、事假、公假、福利假须事前书面申请，经校长批准后执行；
（5）上班期间不得做与工作无关的事情，不得上网聊天，玩游戏等；
（6）上班实行签到制，每位员工必须进行签到。
根据多年来培训经验，制定切实可行的教学计划，完善规章制度，强化学生管理。为保证成人高等函授教学质量，聘请高校优秀的教师团队，真正的做到让这些在职的学员们在我校的课堂上重温大学的美好时光。
学校定期开展各种课外实践活动、团体活动、公益活动、爱国爱党意识培养活动，培养学生的团队精神，增强学生的归属感和凝聚力。
在长期的办学过程中，我们已经积累了丰富的办学经验，在办好教育教学方面，学校努力不断地提高教学质量，严格执行教学实施计划，认真安排好各教学环节的教学工作，制定有效的教学实施方案，不断改进教学工作，及时征订教材及教学资料，确保教学工作有序进行。
在教学师资的保障方面，聘请具有高级职称的教师作为辅导教师，进行教学辅导工作。同时，充分利用现代化教学手段，检查和督促学生的自学情况，以保证教学和学生自学的效果和质量。
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